Квалификационные характеристики менеджера по человеческим ресурсам

Должностные обязанности менеджера:

- организует управление формированием, использованием и развитием человеческих ресурсов в соответствии со стратегическими целями организации и конкретными направлениями ее кадровой политики;

- комплектует организацию работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций. Определяет потребность в человеческих ресурсах, изучает рынок труда с целью обеспечения своего предприятия необходимыми компетентными кадрами;

- осуществляет подбор сотрудников, проводит собеседования с нанимающимися на работу для формирования качественных человеческих ресурсов;

- организует развитие человеческих ресурсов, координирует работу по повышению квалификации и развитие деловой карьеры сотрудников;

- доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

- организует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой системы материального стимулирования, повышения качества трудовой жизни, создания благоприятного социально-психологического климата;

- проводит оценку результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений принимает решения по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложение административных взысканий и увольнения работников;

- разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств, мотивации должностного роста работников;

- консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

- принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

- составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию;

- обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления человеческими ресурсами на основе внедрения передовых персонал-технологий, применения современных информационных систем.

Менеджер должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению человеческими ресурсами;

- законодательство о труде;

- основы рыночной экономики и предпринимательства;

- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

- порядок ценообразования и налогообложения;

- основы маркетинга;

- современные концепции управления персоналом;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

- методику менеджмента;

- основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, производственной педагогики;

- этику делового общения;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления человеческими ресурсами;

- основы организации делопроизводства;

- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и вычислительной техники;

- правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации

   Высшее профессиональное образование ( по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование с дополнительной подготовкой в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.